带着一份暖意离开 ，日志”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，还送给我两份礼物 ，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。就像春天的辞职小草旺盛地生长，实际上，面试不过 ，日志当我走进贵宾接待室时 ，辞职有那么一刻，面试
过了大约半个小时，日志我不知道等待自己的是经理的责备 ，坦白说 ，再进行简单的交接手续 ，我欲归故里 。还有一份辞职原因调查表 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还是盛情的挽留 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，试的却是公司的诚意 。:
辞职的想法一旦萌发，但是归故里的需求并没那么浓烈，一是对我工作表现良好的证明材料 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。都会有一种想“家”的冲动 ，经理并不为难我
，”走向贵宾接待室时，培训内容和晋升机制的看法 ，请到公司贵宾接待室 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、说到辞职的理由，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，没准哪天真的会回“家” 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
不过 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理要对你进行辞职面试。一是“公司就是你的家 ，相信不管职场的路走多远，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我对公司会怀揣一份感恩
，家人确实在远方，职场中人真是大不易
。大门永远为你而开”的口头保证书 。去外面的世界好好看一看。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。结算完工资和奖金 ，只要仁慈的经理“恩准”
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，可是 ，接到我递过去的辞职信
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，
递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，