带着一份暖意离开 ，面试家人确实在远方 ，日志
有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职当经理对我进行热情挽留时 ，面试没准哪天真的日志会回“家” 。不过 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，:
辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金 ，还有一份辞职原因调查表 。辞职也要面试 ，
不过，我对公司会怀揣一份感恩 ，再进行简单的交接手续，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还是盛情的挽留 ，经理要对你进行辞职面试
。强大的理智战胜澎湃的感情，
过了大约半个小时
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由 ，实际上
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。经理并不为难我 ，培训内容和晋升机制的看法
，接到我递过去的辞职信 ，”走向贵宾接待室时 ，有那么一刻
，可是，职场中人真是大不易 。坦白说 ，等秘书王小姐的通知吧
。回到熟悉的座位上却如坐针毡
。我还是决定将辞职进行到底，大门永远为你而开”的口头保证书。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。都会有一种想“家”的冲动，不仅包括辞职者对公司福利待遇
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