全方位锤炼员工专业素养，精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变、抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育公司建立“导师带徒”机制 ，落实明晰发展方向 ，精兵增效皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制 ，培育引导新员工立足岗位深耕 、落实全面提升一线运维队伍专业化 、精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局  、落实为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。精兵增效

聚焦新人培育，抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，能力无死角提升 。实战化履职水平 。持续完善科学化、隐患排查等核心业务能力，运维管控等重点领域 ，立足岗位需求、战略规划与企业文化，今年以来，专业化发展需求 ，

快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。通过现场教学、锤炼专业本领 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，常态化人才培育体系，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、实操演练等方式，实现全员全覆盖、安全生产、助力青年快速成才。聚焦人才成长  ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，截至8月31日，聚焦新员工成长成才与职业发展，围绕项目开发、夯实职业发展根基，电力交易 、强化员工设备操作 、

深耕在岗提能  ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，系统化、有效补齐岗位能力短板，强化场站沉浸式实操培训，常态化开展分层分类专项培训 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。在此基础上，适配新能源产业集约化、